Optužbe za antisindikalnu diskriminaciju u nacionalnom Javnom servisu Radio i Televiziji Crne Gore (RTCG) ponovo su privukle pažnju međunarodne zajednice. Nakon što se na optužbe, koje dolaze iz Sindikata zaposlenih RTCG-a, ukazalo u izvještaju Evropske komisije o napretku Crne Gore za 2025. godinu, svoju zabrinutost nedavno su iskazale i Evropska i Međunarodna federacija novinara (EFJ i IFJ), krovne organizacije koje zastupaju novinare širom svijeta.
Sindikat zaposlenih RTCG-a tvrdi da od pregovora za usaglašavanje Kolektivnog ugovora generalni direktor tog javnog servisa Boris Raonić i menadžment stvaraju “nepodnošljivu atmosferu ugroženosti, straha i podjela”, da su na meti revanšizma u visokom procentu žene, a da je raspon kaznenih mjera veoma širok.
Menadžment RTCG-a, s druge strane, te optužbe demantuje optužujući tu sindikalnu organizaciju za opstrukcije pregovora.
Ozbiljna zabrinutost IFJ i EFj zbog stanja sindikalnih prava u RTCG
Predsjednice IFJ i EFJ Dominik Pradali i Maja Sever uputile su početkom februara, pismo zabrinutosti u vezi sa stanjem radnih i sindikalnih prava u RTCG-u.
U pismu, koje su poslale visokim crnogorskim zvaničnicima, IFJ i EFJ zajedno sa svojom crnogorskom članicom, Sindikatom medija Crne Gore (SMCG), posebno su skrenule pažnju na uporne izvještaje o antisindikalnoj diskriminaciji, pritiscima na zaposlene da se ispišu iz sindikata, kao i sistematskom slabljenju Sindikata zaposlenih RTCG-a.
“U prethodnom periodu, brojni zaposleni su prijavili da su bili izloženi direktnim i indirektnim pritiscima da istupe iz Sindikata zaposlenih RTCG. Te prakse su stvorile atmosferu straha, nesigurnosti i profesionalne odmazde”, ističe se u pismu Pradali i Sever.
Kako se navodi, posebno zabrinjava činjenica da se ti pritisci dešavaju u kontekstu širih, već dokumentovanih problema u vezi sa upravljanjem i zakonitošću rada RTCG-a.
Sever i Pradali su navele da targetiranje članova i aktivista sindikata izaziva ozbiljnu zabrinutost da su te radnje namjerne i usmjerene na slabljenje kolektivnog predstavljanja, kako bi se smanjila sposobnost zaposlenih da štite svoja prava, uslove rada i profesionalno dostojanstvo.
Podsjetile su i na kontinuirani neuspjeh da se unaprijedi i potpiše novi kolektivni ugovor u RTCG, čime zaposleni ostaju bez jasnog i obavezujućeg okvira za zaštitu svojih radnih, socijalnih i profesionalnih prava.
“U kombinaciji sa pritiscima na sindikat, ta situacija ukazuje na sistemsko zanemarivanje socijalnog dijaloga i standarda koji se očekuju od javnih servisa u demokratskim društvima”, ističe se u pismu.
IFJ, EFJ i SMCG naglasili su da je stvaranje atmosfere straha i pritiska na radnike zbog ostvarivanja njihovih osnovnih sindikalnih prava nespojivo sa evropskim vrijednostima i standardima rada.
“Stvaranje atmosfere straha i pritiska na radnike zbog ostvarivanja njihovih osnovnih sindikalnih prava nespojivo je sa evropskim vrijednostima i standardima rada. Takve prakse moraju biti hitno istražene i zaustavljene”, navodi se u pismu.
Raonić: Tvrdnje bazirati na dokazima
Direktor RTCG-a Boris Raonić je u odgovoru na pismo predsjednica IFJ i EFJ kazao da je RTCG javni servis, ali i pravno uređena institucija. Dodao je da se tvrdnje o teškim kršenjima zakona i sindikalnih prava “ne mogu se temeljiti na utiscima, pretpostavkama ili jednostranim izjavama, bez provjere izvora, njihove istinitosti i najvažnije – dokaza”.
Rekao je da sve navode koje kao menadžment Javnog medijskog servisa Crne Gore iznose u vezi sa socijalnim dijalogom, pregovorima i pravima zaposlenih, RTCG raspolaže potpunom i provjerljivom dokumentacijom i “konkretnim, dokumentovanim, rezultatima”.
“Sa druge strane, tvrdnje koje se plasiraju u javnost, a pod “brendom” sindikata, zasnivaju se isključivo na mišljenjima, i nažalost neistinama, ograničenog broja pojedinaca, koji sebe predstavljaju kao jedine autentične zastupnike zaposlenih, bez da iza njih stoji većinska volja radnika RTCG. Naprotiv – upravo je suprotno. Odatle i metodologija djelovanja: buka “bez kočnica” koja ne štedi ni status, imidž i dignitet kako matične kuće tako ni sopstvenih kolega, permanentno plasiranje neistina i destruktivan pristup u svakim pregovorima.
Tvrdi da menadžment RTCG već više od godinu i po dana insistira na povećanju zarada zaposlenima, dok” sindikalna struktura, nažalost, sistematski opstruira završetak tog procesa”.
“Da do prekida pregovora nije došlo prije sedam mjeseci – preciznije, jednostranog povlačenja saglasnosti sindikalnog rukovodstva iz već dogovorenog predloga Kolektivnog ugovora, pred samo usvajanje na Vladi Crne Gore – danas bi svi zaposleni RTCG na svojim računima, u prosjeku, imali više od 1.500 eura dodatnih primanja”, naveo je.
Raonić je uputio, kako kaže “dobronamjernu sugestiju” da se “Ugled međunarodnih organizacija gradi se pažljivim izborom sagovornika i partnera.
“Ostaje otvoreno pitanje da li ste u ovom slučaju bili dovedeni u zabludu ili ste svjesno prihvatili ulogu u kampanji koja nema uporište u činjenicama. U oba slučaja, a najiskrenije se nadam prvom, smatram da je važno da se ime organizacije koju predstavljate ne troši u svrhe koje ne doprinose ni zaštiti novinarstva, ni jačanju javnih servisa, a ni evropskom putu Crne Gore”
Radnici RTCG-a još čekaju na novi Kolektivni ugovor
O novom kolektivnom ugovoru, reprezentativni sindikati duže od godinu pregovarali su sa menadžmentom Javnog servisa. Pregovore su uglavnom obilježile međusobne optužbe.
Sindikat zaposlenih RTCG-a više puta je tvrdio da menadžment pokušava da nametne ugovor bez stvarnih pregovora, da se favorizuju određene grupe zaposlenih, koji su bliski rukovodiocima, dok oni koji proizvode program imaju minorna povećanja zarada.
Menadžment, s druge strane, tvrdi da su pregovori vođeni transparentno i u skladu sa zakonom, a da su sindikalne strukture više puta prekidale ili opstruisale proces, čime su odložile moguće povećanje plata zaposlenima.
Kolektivni ugovor je, nakon pregovora, u novembru 2025. poslat Ministarstvu finansija na odobrenje. Ipak, nije dobio “zeleno svjetlo” iz tog Vladinog resora jer su predloženi koeficijenti složenosti za određene poslove u RTCG‑u bili veći nego za iste poslove u drugim institucijama javnog sektora, što bi dovelo do toga da zaposleni u RTCG‑u zarađuju više za isti rad.
Osim nezakonitih imenovanja, sporno i trošenje novca
Dugogodišnji NVO aktivista Boris Raonić došao je na čelo RTCG-a u avgustu 2021. Od tada, kako se ističe u pismu EFJ i IFJ, crnogorski sudovi su u devet navrata presuđivali da je on nezakonito izabran na tu poziciju. Zbog njegovog nezakonitog imenovanja dio članova Savjeta te medijske kuće prvostepeno je osuđen zbog zloupotrebe službenog položaja.
Takođe, Osnovno državno tužilaštvo nedavno je pokrenulo izviđaj po prijavi Sindikata zaposlenih RTCG-a, u kojoj optužuju menadžment za netransparentno trošenje novca za varijabile zaposlenih i za honorare spoljnjih saradnika.
Menadžment RTCG-a, s druge strane, naveo je da u potpunosti posluju u skladu sa zakonom, da tome u prilog govori i činjenica da je Finansijski plan za 2024. usvojen i javno dostupan. Oni su, u izjavi za TVCG, najavili tužbu zbog lažnog prijavljivanja.
“Apsolutno su u najmanju ruku neutemeljene i maliciozne tvrdnje koje smo mogli da čujemo na presu”, kazao je pomoćnik generalnog direktora RTCG-a za korporativne poslove Goran Rakočević.
RTCG će u 2026. godini iz državnog budžeta dobiti 21,58 miliona eura. Prema podacima sa sajta Poreske uprave iz 2024. u toj medijskoj kući zaposleno je 740 ljudi.
